Eine kürzlich durchgeführte repräsentative Umfrage hat ergeben, dass mehr als die Hälfte der Beschäftigten ab 50 Jahren offen dafür sind, über das offizielle Rentenalter hinaus in Teilzeit zu arbeiten. Hauptgründe dafür sind finanzielle Aspekte sowie der Wunsch nach weiterhin Kontakt mit Menschen. Diese Erkenntnisse verdeutlichen die steigende Arbeitsbereitschaft älterer Arbeitnehmer.
53 Prozent der Befragten ab 50 Jahren gaben an, sich eine Weiterarbeit über das Rentenalter hinaus vorstellen zu können. Die Motivationen dahinter sind vielfältig, wobei finanzielle Sicherheit und soziale Interaktion im Vordergrund stehen.
Ein interessanter Vorschlag zur Bewältigung des Fachkräftemangels ist die Implementierung flexibler Arbeitszeitmodelle. Diese könnten nicht nur älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, länger im Berufsleben zu bleiben, sondern auch dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Insgesamt wird die zunehmende Bereitschaft älterer Arbeitnehmer, länger zu arbeiten, sowie die potenziell positive Auswirkung einer Rentenaufschubprämie auf die Arbeitswelt und den Fachkräftemangel positiv bewertet.