In der heutigen Gesellschaft gewinnt gendersensible Sprache zunehmend an Bedeutung, insbesondere in Kommunikationsmitteln wie Stellenanzeigen. Die Abkürzungen m, w und i sind aus den Begriffen männlich (m), weiblich (w) und divers (i) abgeleitet und werden häufig verwendet, um die Geschlechtsbezeichnungen in einem inklusiven Arbeitsumfeld zu verankern. Diese Schreibweisen reflektieren die Vielfalt der Geschlechter und unterstützen die mentale Repräsentation aller Menschen, einschließlich intersexueller und transsexueller Personen.
Das Institut der Berufspädagogik an der Universität Rostock hebt hervor, wie wichtig geschlechtergerechte Sprache ist, um Diversität in Bewerbungen und im Arbeitsleben zu fördern. Neben der traditionellen Verwendung von m und w ist die Ergänzung durch das Gendersternchen oder andere geschlechtsneutrale Formulierungen ein Schritt in Richtung einer inklusiveren Sprache.
Die Abkürzungen sind nicht nur Ausdruck von Sensibilität gegenüber individuellen Identitäten, sondern fördern auch ein Arbeitsumfeld, das alle Menschen unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität berücksichtigt. Somit tragen sie zur Schaffung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur bei.
Bedeutung der verschiedenen Buchstaben
Die Buchstaben m/w/i in Stellenanzeigen stehen für männlich, weiblich und divers, was im Kontext des Schweizer Arbeitsmarktes von zentraler Bedeutung ist. Diese Abkürzungen symbolisieren die Anerkennung der Diversität in der Gesellschaft, indem sie neben traditionellen Geschlechterrollen auch transsexuelle und intersexuelle Identitäten respektieren. Das ‚m‘ für männlich und das ‚w‘ für weiblich repräsentieren die binären Geschlechter, während das ‚i‘ für intersexuell und damit für eine geschlechtsneutrale Sichtweise steht. Diese Kennzeichnung ermöglicht eine Gleichbehandlung aller Bewerber, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität. Stellenkürzel wie m/w/i fördern die Akzeptanz von Individuen, die sich nicht vollständig in die klassischen Kategorien einordnen möchten oder können, und erkennen an, dass Geschlecht nicht immer klar definiert ist. Diese Entwicklung ist entscheidend für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem alle Menschen, egal ob sie sich als anders identifizieren oder nicht, wertgeschätzt werden.
Gesetzliche Grundlagen der Gleichbehandlung
Die gesetzlichen Grundlagen der Gleichbehandlung in der deutschen Arbeitswelt basieren auf dem Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dieses Gesetz hat das Ziel, Diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Herkunft oder Religion zu verhindern. Das AGG fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und verpflichtet Arbeitgeber, Gleichbehandlung in ihren Stellenanzeigen zu gewährleisten. Der Begriff „m/w/i“ steht in diesem Zusammenhang für „männlich/weiblich/divers“ und spiegelt die gesetzliche Regelung wider, die darauf abzielt, Vorurteile und Benachteiligungen abzubauen. Arbeitgeber müssen vielfältige Hintergründe und Perspektiven in ihren Teams berücksichtigen, um eine diskriminierungsfreie Umgebung zu schaffen. Diese gesetzlichen Vorgaben sind nicht nur moralisch wichtig, sondern sie tragen auch zur Schaffung eines gerechten und produktiven Arbeitsumfeldes bei. Das Arbeitsrecht in Deutschland umfasst daher umfassende Regelungen, die sicherstellen, dass alle Bewerber unabhängig von ihrem Geschlecht Gleichbehandlung erfahren. Sowohl Frauen als auch Männer sollen gleichwertige Chancen im Berufsleben haben, um eine integrative und respektvolle Arbeitskultur zu fördern.
Bedeutung für die Arbeitswelt und Unternehmen
Die Verwendung von m/w/i in Stellenausschreibungen hat eine bedeutende Auswirkung auf die Arbeitswelt und Unternehmen. Diese Abkürzung steht für männlich, weiblich und intersexuell und spiegelt den wachsenden Fokus auf Gleichbehandlung und Diversität wider. Arbeitgeber, die m/w/i in ihren Jobausschreibungen verwenden, signalisieren, dass sie alle Geschlechter ansprechen und die Bewerberauswahl geschlechtsneutral gestalten wollen. Dies fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder -zugehörigkeit akzeptiert fühlen. Durch das Diskriminierungsverbot wird sichergestellt, dass intersexuelle sowie andere nicht-definierte oder anders lebende Personen bei Jobbörsen und in Bewerbungsgesprächen nicht benachteiligt werden. Die Gesellschaft wird zunehmend sensibler für die Bedürfnisse und Rechte von divers Geschlechtlichen, was sich auch in den Erwartungen an Unternehmen widerspiegelt. Jedes Unternehmen, das m/w/d, m/w/x oder m/w/i verwendet, demonstriert ein klaren Bekenntnis zur Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, das nicht nur rechtlichen Anforderungen entspricht, sondern auch ein positives Unternehmensimage fördert.
