Der Begriff ‚GN‘ in Stellenanzeigen steht für ‚geschlechtsneutral‘ und hat sich in den letzten Jahren zunehmend durchgesetzt. Diese Bezeichnung signalisiert, dass die Stellenausschreibung an alle Geschlechter gerichtet ist, einschließlich intersexueller, trans und gender-diverser Personen. Hintergrund ist das Bestreben, Diskriminierung aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit abzubauen und Einblicke in gerecht gestaltete Besetzungsprozesse zu bieten. Durch die Verwendung von ‚GN‘ wird deutlich, dass das Unternehmen Wert auf Chancengleichheit legt und Vielfalt in den Auswahlkriterien und Anstellungsbedingungen fördert. Das bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von ihrem Geschlecht gleiche Chancen im Bewerbungsprozess haben, sowohl bezüglich der Muss-Kriterien als auch der Kann-Kriterien. Somit fühlt sich eine breitere Bewerberbasis angesprochen, was mitunter zu einem attraktiven Gehalt und ansprechenden Arbeitsbedingungen führen kann. Insgesamt stellt die Verwendung von ‚GN‘ in Stellenausschreibungen einen wichtigen Schritt auf dem Weg hin zu einer gerechteren und inklusiveren Arbeitswelt dar.
Die Bedeutung für Bewerberinnen und Bewerber
Die Verwendung von ‚GN‘ in Stellenanzeigen ist ein wesentlicher Schritt in Richtung geschlechtsneutraler Kommunikation in der Arbeitswelt. Für Bewerber, insbesondere für junge Talente aus der Gen-Z, eröffnet dies neue Chancen. Die geschlechtsneutrale Ausschreibung signalisiert, dass das Unternehmen Diversität schätzt und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Geschlechtsidentität vermeidet. Damit werden nicht nur Frauen und Männer angesprochen, sondern auch Personen, die sich als intersexuell, trans oder nicht-binär identifizieren. Diese Offenheit fördert eine inklusive Unternehmenskultur, die für moderne Arbeitgeber wie JobTeaser und deren Nutzer, Svenja Rausch, von großer Bedeutung ist. In einer Zeit, in der Arbeitgeber gezielt junge Talente anziehen möchten, ist die Verwendung des Begriffs ‚GN‘ in Stellenangeboten ein Zeichen für Gleichheit und Respekt. Bewerber, die sich in einem solchen Umfeld wohlfühlen, sind tendenziell motivierter und engagierter, was letztlich allen Beteiligten zugutekommt.
Vorteile der geschlechtsneutralen Ausschreibungen
Geschlechtsneutrale Ausschreibungen bieten zahlreiche Vorteile, sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber. Durch die Verwendung von ‚GN‘ in Stellenanzeigen wird ein klarer Fokus auf Vielfalt und Inklusion gelegt, was Diskriminierung vermeidet und die Anstellung qualifizierter Personen fördert. Mit Jobtiteln wie ‚Mitarbeiter m/w/d‘ wird sichergestellt, dass alle Geschlechter gleichberechtigt angesprochen werden. Dies ist nicht nur eine rechtliche Anforderung gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, sondern spiegelt auch die Werte wider, die in modernen Unternehmen im Einklang mit den Standards des EU-Parlaments stehen. Für Bewerber bedeutet dies, dass sie ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen können, da Arbeitgeber zunehmend die Vielfalt ihrer Kandidaten schätzen. Geschlechtsneutrale Ausschreibungen tragen dazu bei, Stereotypen und Vorurteile in der Arbeitswelt abzubauen und ermöglichen es Unternehmen, ein breiteres Spektrum an Talenten zu erreichen. Letztlich profitieren alle Beteiligten von einer offenen und integrativen Rekrutierungspraxis, die die Leistungen und Perspektiven der Bewerber über das Geschlecht stellt.
Die Entwicklung des Begriffs ‚GN‘ in der Arbeitswelt
Im Kontext der Stellenanzeigen hat sich der Begriff ‚GN‘ als Abkürzung für ‚geschlechtsneutral‘ zunehmend etabliert. Diese Entwicklung ist das Ergebnis einer gesellschaftlichen Veränderung hin zu mehr Fairness und Diskriminierungsfreiheit in der Arbeitswelt. Insbesondere in Deutschland wurde durch Gesetzesänderungen die Notwendigkeit erkannt, Geschlechtszugehörigkeit als Auswahlkriterium in Bewerbungsverfahren zu vermeiden. Die geschlechtsneutrale Ansprache ermöglicht es Bewerberinnen, Bewerbern sowie intersexuellen und transsexuellen Personen, ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, ohne dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts eine Rolle spielt. Der sprachgebrauch in der digitalen Kommunikation hat sich ebenfalls angepasst, und Begriffe wie ‚GN‘ sowie seine alternative Bezeichnungen nehmen eine zentrale Rolle ein. Anstelle von klassisch männlichen oder weiblichen Formulierungen wird zunehmend auf eine inklusive Sprache Wert gelegt. Diese Veränderung fördert nicht nur die Gleichstellung der Geschlechter, sondern steht auch für eine respektvolle und moderne Unternehmenskultur, die jeden Einzelnen wertschätzt. Schließlich führt die Verwendung von ‚GN‘ in Stellenanzeigen dazu, dass alle Bewerbenden – unabhängig von Geschlechtsidentität – sich angesprochen fühlen und somit die Bewerbungschancen erhöhen.
